Her yetkinlik sorunu bir eğitim sorunu değildir.

Genelde gözden kaçan

Ekip veriyle çalışamıyorsa bunun nedeni genellikle eğitim eksikliği olarak görülür. Oysa eğitimden sonra hiçbir şeyin değişmemesinin de nedenleri var.

• Öğrenilenler işte kullanılmıyor.

  Ekip eğitimden sonra döndüğü işte veri, araç ya da zaman bulamıyorsa öğrendiklerini birkaç hafta içinde unutur. Eğitim, öğrenilenlerin uygulanacağı bir işle birlikte planlanmalı.

• Herkes aynı sınıfta.

  Python'u hiç kullanmamış biriyle her gün kod yazan biri aynı eğitimi aldığında biri yetişemez, diğeri sıkılır. Seviye farkının baştan ölçülmesi gerekir.

• Yönetim ne isteyeceğini bilmiyor.

  Yöneticiler yapay zekânın neyi yapıp neyi yapamayacağını bilmezse ekipten ya gerçekçi olmayan şeyler beklenir ya da hiçbir talep gelmez. Yönetim tarafı hazır olmadan teknik eğitim sonuç vermez.

Bunlardan hangisinin sizin için geçerli olduğunu en başta söylerim. Sorununuzu eğitimin değil, bir işe alımın ya da bir projenin çözeceğini görürsem bunu da açıkça söylerim.

▶ Hangi durumda doğru adres değilim

Aşağıdakilerden biri sizin için geçerliyse bu çalışmaya başlamamak daha doğru olur:

• Eğitim, yıllık plandaki bir maddeden ibaret.

  Sonrasında kimsenin uygulamayacağı bir eğitim, katılım belgesinden başka bir şey üretmez.

• Aslında ihtiyacınız bir proje.

  İşin kısa sürede bitmesi gerekiyorsa ekibi eğitmek yerine projeyi doğrudan yapmak daha hızlı olabilir.

• Belirli bir yazılımın kullanım eğitimini arıyorsunuz.

  Bir yazılımın menülerini öğretmek o yazılımın sağlayıcısının işidir. Ben ise veriyle düşünme ve çalışma becerisine odaklanıyorum.

• Ekip eğitimden sonra veriye erişemeyecek.

  Veriye ve araçlara erişimi olmayan bir ekip öğrendiklerini uygulayamaz.

▶ Sık sorulan sorular